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用人基本理念

　　(1)内容：人人是司理，效果论英雄

　　(2)释义：

　　司理：简朴的从字面明确是从事管理岗位;在PG赏金女王，做“司理”不但仅是指从事管理岗位，还包括取得优异的事情业绩，岂论你是通俗员工照旧管理干部。通俗的讲，“人人是司理”就是指只要“执着、严谨、细节、自动”的去踏扎实实的事情，人人都能取得优异的事情业绩。

　　什么是向导?就是首脑和导师。

　　向导者首脑文化，管理者管理制度

　　公司提倡每位员工都把自己的岗位看成一份事业来谋划，谋划本职岗位就是一个动态的历程，是在为自己做“司理”积贮力量，为自己肩负更大的责任涤讪基础。PG赏金女王就是在对每名员工谋划岗位效果的动态评价中，发明人才，聘用人才。

　　(3)内在明确：

　　在PG赏金女王“人人是人才”，公司注重果真、公正、公正地看待人才。在用人方面，始终本着“在用人原则的条件条件下，不唯学历(学力)、不唯资历、不唯地区、只唯能力”的用人权衡标准，即“你能翻多大的跟头，就给你搭多大的舞台”，只要是能够知足“有利于企业生长”和“有利于小我私家施展”这两个“有利于”就可以大胆的举行聘用，甚至是破格提升任用。在这种准确的用人理念和聘用程序营造的人才生长气氛下，公司上上下下在职员任用方面形成了一种“公正、果真、公正”的透明的选人、育人和用人机制;公司运用市场绩效审核机制，开展事情效果评定和绩效审核，充分调动了每一位员工的事情起劲性和做事创业的激情，使他们在公司宽阔的生长平台、空间内恣意、自由地施展，为公司的生长壮大和其小我私家的施展、生长施展了重着述用。

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用人基来源则

提倡创业理念

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　　岗位职责：　　1、协助主管制订种种品牌推广计划，加入品牌推广计划的实验推进　　2、加入与消耗者相同品牌(企业品牌、产品品牌和活动品牌)的标准化、规范化制订、培训宣导及跟踪监视　　3、认真本品牌事情中与客户相同，网络客户信息，相识客户需求　　4、认真市场开发和新产品上市推广的调研、加入计划制订、并监视实验　　5、协助主管完成新产品开发的各项事情，包括调研、试制、策划、数据剖析等　　6、主导举行市场需求的剖析，并举行种种研究效果的报告;与研发、销售等部分举行信息相同并形身剖析报告　　7、促销物料设计、使用　　8、加入公司级促销计划的制订　　任职资格：　　1、市场营销相关专业大专以上学历　　2、2年以上快消品行业的企划或推广事情履历　　3、熟练使用种种办公软件。优异的相同协调能力及无邪的头脑能力　　联系电话：0535-2730854 ?

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